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2026年AI大厂春招开启，高薪职位吸引眼球，但同时也面临AI用工荒。文章指出，AI时代需要人类与AI协作，提升个人产能，成为AI管理者或增值专家。高校纷纷成立AI学院，AI专业成为热门。职场人需重新认知自己，强化人类独特性，以适应AI时代的需求。

2026年的春天，互联网大厂们集体拿到了“霸总剧本”。

对着沉寂已久的求职市场疯狂撒钱。

平均月薪突破6万，最高年薪直逼300万。

然而，魔幻的是：

即便如此，大厂还是陷入了AI用工荒。

01

AI大厂，开始春招“大撒币”了？

2026年求职，“含A量”决定了你的含金量。

当大多数行业的应届生还在为几百的补贴、几千块的起薪差额反复纠结时，AI赛道的简历投递处早已被大厂们贴上了“重金悬赏”的标签。

京东的AIGC应用开发，月薪3万-5万只是起跑线；

小米的AI硬件开发，3万-4万的月薪仅仅是入场券；

腾讯的轻量云AI工程师，月薪3万-5万起跳；

豆包更是杀红了眼，为大模型应用架构专家开出了128万元的傲人年薪。

图源：@王优秀

03

普通人，如何抓住AI求职机遇？

“AI会让我失业吗？”

两年前，这还是个带点科幻色彩的哲学焦虑。

但在2026年开春，还是新兴行业的短剧市场，就传来了“男二号以下不用真人”的残酷消息。

与此同时，T台上的模特、广告里的特约演员也在被AI成批地替代。

甚至《甄嬛传》的性转版《甄癫传》中华君一角已经在互联网强势出道，成了家喻户晓的AI巨星。

不过，就像工业革命收割了马夫却创造了司机那样，AI浪潮在无情清理旧岗位的同时，也在创造新工作。

目前世界上增长最快的工作，基本都与AI相关。

图源：@大胜财富观察

为了适应AI时代的人才需求，高校是最先掉头的航船。

早在2017年，中国科学院大学就成立了人工智能学院。

2024年，清华大学、上海交通大学、电子科技大学、北京林业大学也纷纷成立人工智能学院。

人工智能学院几乎成了名校标配。

麦可思研究院的数据显示，从 2020 年到 2024 年，人工智能专业已成为本科新增最热门的专业，五年内新增了40 个专业点。

图源：@王优秀

但对于大多数职场人来说，回学校重造并不现实，指望“船到桥头自然直”无异于职场自杀。

因为2026年的面试题，早就不按套路出牌了。

面试官不再只评估你做PPT的专业技能，大厂更想知道的是：

“你如何利用AI，把自己的产能提高10倍？”

AI负责执行，人类负责架构。

现在的大厂更倾向于招聘能管理AI Agent团队的人。

“每个人都是领导者”的时代真的来了。

能不能养活得起自己的AI员工正在成为每个打工人都必须面对的拷问。

为了让员工更好地驱使AI，词元（Token）正在变成工资的一部分。

AI大厂的福利不再只限于免费下午茶，开始增加“算力津贴”。

腾讯为每位员工提供最高价值22万元的Token配额；

阿里则更加慷慨，不仅为员工开通内部专属Token额度、让员工免费使用内部AI工具，还提供了外部AI开销全额报销的福利。

昆仑万维为员工提供每月100美元的Token补贴。

黄仁勋在一次演讲中曾说出了所有AI大厂老板的心声：“如果一个年薪50万美元的工程师，年底告诉我他只用了5000美元的Token，我会非常抓狂。”

是的，职场并不排斥AI。

相反，不善用AI等同于能力不足。

但也别高兴太早，因为硬币的另一面是：AI正在重新定义降本增效。

算力成本（GPU 消耗），被纳入了业务部门的KPI之中。

企业开始筛选那些“能用最少算力跑出最高转化率”的猛人。

如果你是个高能耗的“算力黑洞”，即便产出再多，在成本核算面前也很难被称为及格。

在2026年，很多大厂在面试评价中加入了一个新维度：

如果这件工作90%能由 AI 完成，剩下的10%你能提供什么？

甚至出现了一个新的考核维度——人类增值比。

这一逻辑将人才的定义推向了两个极端：

要么你成为训练 AI 的底层工程师；

要么你成为能为AI产物注入“灵魂”的增值专家。

在“AI味儿”太浓被视为死穴的今天，那些曾经被视为“软技能”的审美调性、情感共鸣、伦理把控、复杂利益的博弈，反而成了最硬的资产。

仔细看下来，这一波AI抢人大战，像极了十几年前互联网大厂们对算法工程师的争夺。

但众所周知，算法工程师也不是什么一劳永逸的职业选择。

在过去的十几年里，35岁门槛横空出世，成了高薪算法工程师职场魔咒。

更残酷的是，AI 时代的周期，是以“天”计算的。

一年前被疯抢的算法大神，可能因为模型的一次迭代失业。

人的职业生命，正呈现出一种“快消品牌”式的更迭。

在“人类增值比”这个略带冷硬的概念诞生之后，人类不得不思考如何建立和保持自己独特性的命题。

当AI承包了一切重复的劳作，我们的时间和精力或许必须要集中在两点之上，那就是：

重新认知自己、重新教育自己。

以便最大程度挖掘、强化自己作为人类无法被替代的特质。

毕竟唯有无法被AI模拟的东西，才是我们终身受聘的唯一资产。

最后

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